蚌埠市城投智慧停車管理有限公司

公開招聘簡章

 

蚌埠市城投智慧停車管理有限公司（以下簡稱“智慧停車公司”）是蚌埠市城市投資控股有限公司全資子公司。公司成立于2021年1月20日，注冊資本金5000萬人民幣。公司的經(jīng)營范圍是：停車場服務(wù)；互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)服務(wù)；大數(shù)據(jù)服務(wù)；云計算裝備技術(shù)服務(wù)；電動汽車充電基礎(chǔ)設(shè)施運營；集中式快速充電站；物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用服務(wù)；軟件開發(fā)；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)；人工智能基礎(chǔ)資源與技術(shù)平臺；人工智能公共服務(wù)平臺技術(shù)咨詢服務(wù)；人工智能公共數(shù)據(jù)平臺；軟件外包服務(wù)；信息系統(tǒng)運行維護(hù)服務(wù)；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；充電樁銷售；充電控制設(shè)備租賃；機動車充電銷售；數(shù)據(jù)處理和存儲支持服務(wù)；數(shù)據(jù)處理服務(wù)；廣告設(shè)計、代理；廣告制作；廣告發(fā)布；人力資源服務(wù)；勞務(wù)服務(wù)；機動車修理和維護(hù)；汽車拖車、求援、清障服務(wù)；洗車服務(wù)等。

一、招聘計劃

本次計劃招聘6個崗位，共11人。具體詳見附件列表。

二、應(yīng)聘條件

1、具有良好的政治品德，遵紀(jì)守法，誠實守信，無違法違紀(jì)行為和不良職業(yè)記錄。

2、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

3、符合崗位所需的其他資格條件（詳見附件1）。

有以下情形之一不得參加應(yīng)聘：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

2、法律、法規(guī)規(guī)定不得參加應(yīng)聘的其他情形人員。

三、招聘流程

本次招聘按照發(fā)布招聘簡章、報名、資格審查、筆試（視情況決定是否組織）、面試、體檢、考察、公司研究審定、公示、聘用等程序依次進(jìn)行。

1、報名

本次報名采取網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行。每個應(yīng)聘者限報1個崗位，請自行下載報名資格審查表，如實填寫后將個人簡歷（包括姓名、性別、年齡、身份證號、照片、學(xué)習(xí)和工作簡歷、聯(lián)系方式、應(yīng)聘崗位、表彰獎勵證明等材料）以及報名資格審查表（見附件2）統(tǒng)一打包發(fā)送至郵箱：779543790@qq.com。郵件標(biāo)題為“姓名+應(yīng)聘崗位”。報名截止日期為2022年7月31日。報名截止時間結(jié)束后，報名人員提供的材料不再受理。

2、資格審查

初審。智慧停車公司根據(jù)網(wǎng)上報名材料，對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。

復(fù)審。對通過初審的應(yīng)聘人員需進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審時查驗應(yīng)聘人員有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書（國外學(xué)歷認(rèn)證書）、專業(yè)技術(shù)職稱證書、黨員證明、其他資質(zhì)或獲獎證明等材料原件、復(fù)印件（A4紙）。凡與報名條件不符、不能提供規(guī)定證件材料、未在規(guī)定時間內(nèi)接受資格審查的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，應(yīng)聘人員提供的個人信息必須真實完整。招聘過程中，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將立即取消其應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員所提交的材料，除原件外恕不退還。

3、筆試和面試

筆試和面試由智慧停車公司組織實施，應(yīng)聘人員攜帶本人有效身份證件原件參加。因故不能按時參加的人員，取消其應(yīng)聘資格。

筆試和面試主要考察應(yīng)聘人員的基本素養(yǎng)、邏輯思維、專業(yè)知識和崗位勝任能力等。

4、體檢

依據(jù)成績從高分到低分、按1︰1的比例等額確定參加體檢人選，體檢內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”結(jié)論性意見?？忌鷮w檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起的3日內(nèi)，向智慧停車公司提交復(fù)檢申請，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢費用由應(yīng)聘人員自理。復(fù)檢后仍然不合格的，依次等額遞補，遞補不得超過兩次。

5、考察

對體檢合格的人員，公司將根據(jù)擬聘崗位的要求，采用實地考察、電話訪問等方式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合報名資格條件，提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確等?？疾觳缓细竦?，依次等額遞補，遞補不得超過兩次。

6、公示聘用

以上程序結(jié)束后，由智慧停車公司研究審定擬聘用人選并報城投公司備案。擬聘用人員名單將于城投網(wǎng)站公示3個工作日，公示無異議后，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，試用期3個月。

四、薪酬福利

本次招聘錄用的所有人員統(tǒng)一與智慧停車公司簽訂勞動合同，辦理“五險兩金”。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

招聘工作由智慧停車公司組織實施，并接受社會與有關(guān)部門的監(jiān)督。有關(guān)招聘事項由智慧停車公司負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：0552-3305852

2022年7月19日

附件1

停車公司公開招聘崗位一覽表

序號	崗位名稱	人數(shù)	資格條件	備注
1	電氣工程建設(shè)管理	3	35歲及以下，電氣工程相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,具備5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，持有高、低壓作業(yè)進(jìn)網(wǎng)證。從事過電動汽車充電樁業(yè)務(wù)人員優(yōu)先考慮。	有豐富相關(guān)工作經(jīng)驗可適當(dāng)放寬年齡限制
2	市政公用工程管理	2	35歲及以下，市政公用工程管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,具備5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
3	軟件開發(fā)	2	35歲及以下，計算機軟件工程相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備5年及以上系統(tǒng)軟件開發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗。
4	系統(tǒng)集成	1	35歲及以下，計算機網(wǎng)絡(luò)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
5	新媒體建設(shè)運營	1	35歲及以下，本科及以上學(xué)歷，具備5年及以上新媒體建設(shè)相關(guān)工作經(jīng)驗。
6	市場營銷	2	35歲及以下，本科及以上學(xué)歷，具備5年及以上市場營銷相關(guān)工作經(jīng)驗。
合計		11
說明： 1、招聘崗位表中的“35周歲以下”為“1987年7月1日后出生”。 2、工作經(jīng)歷要求，截止時間為2022年7月1日。因工作單位變化而中斷時間的，在不同單位工作的時間可以累計計算。學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

 

 

 

 

 

 

 

 

附件2

蚌埠市城投智慧停車管理有限公司

公開招聘人員報名資格審查表

填表時間：    年   月   日

姓    名

性別

出生時間

照   片

身份證號碼

出 生 地

民族

政治面貌

學(xué) 歷 （學(xué)位）

參   加 工作時間

畢業(yè)學(xué)校

畢業(yè) 時間

所學(xué)專業(yè)

工作單位

職務(wù)  （職稱）

婚否

戶口所在地

省（市、自治區(qū)）    市（州）    縣（市、區(qū)）

家庭詳細(xì)地址

聯(lián)系電話

通訊地址（郵箱）

備用電話

曾獲何種專業(yè)證書， 有何特長

個   人   簡   歷

（包括個人學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷。從高中階段開始，時間不得中斷）

所受獎懲 情況

直系親屬及 主要社會 關(guān)系

姓  名

關(guān)  系

工作單位

備注

說明：

“直系親屬及主要社會關(guān)系”包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親和近姻親關(guān)系。

http://www.0471eye.com/uploadfile/2022/0722/20220722042144222.docx